查出携带乙肝病 毒员工遭辞退上诉获胜

　　声音

　　该案我个人觉得法院判决相对比较公正，该案虽经过一审、二审发回重审，但最终的判决还是维护了乙肝病毒携带者的合法权益，推动了社会和谐发展，，让更多的人知道乙肝，让社会正确认识乙肝。——— 原告律师葛电宏

　　“相信法律的尊严和正义，虽然判决结果仍不尽如人意，但总算讨回了个公道!我觉得，应该叛赔适当精神赔偿，哪怕三四百元，也是一个安慰。”——— 原告小杨

　　南都讯记者郭秋成 “相信法律的尊严和正义，虽然判决结果仍不尽如人意，但总算讨回了个公道!”昨日，记者获悉，经过二审判决，本报曾多次(2008年11月27日、2009年6月25日，2009年10月1日)报道过的“锐佳新”乙肝歧视案有了新的进展，事件当事人小杨在北京益仁平公益组织的帮助下，坚持维权1年半后要求获得法庭支持，二审判令用人单位赔偿交通费、误工费等共计3930元。

　　缘起：被开除员工告公司乙肝歧视

　　现年已经30岁的原告小杨，2008年10月13日入职惠州市锐佳新精密模具塑料有限公司工作，职务为压铸部员工，月薪保底2000元/月。2008年10月14日，应锐佳新要求，小杨在医院自费体检时查出携带乙肝病毒。锐佳新当天以体检不合格为由辞退了小杨。

　　小杨认为，公司做法给他生活带来很大的伤害。随后他向法院提起民事诉讼，起诉锐佳新以乙肝病毒携带者为由辞退行为违法，要求锐佳新书面公开向自己赔礼道歉，并赔偿误工损失10800元、交通费500元、体检费30元，另外还有精神损害抚慰金30000元。

　　进程：一波三折打回重审

　　2008年5月20日，惠城区法院受理了案子。但因2008年8月8日锐佳新精密模具塑胶有限公司已更名惠州市亿嘉鑫科技有限公司。2009年8月18日，惠城区法院以小杨与亿嘉鑫公司之间没有直接利害关系为由，驳回小杨起诉。

　　一审裁决做出后，小杨不服并上诉到惠州市中级人民法院，中级人民法院审理后，认为裁定不当，随后撤销“驳回起诉”决定，指令惠城区法院重新再审。

　　裁决：当事人请求获支持

　　惠城区人民法院再查认为，虽然当事人体检的结果为乙肝病毒携带者，但其并非乙肝患者，担任的职务也不属于法律、行政法规规定的乙肝表面抗原携带者禁止从事的工作，被告以此为由辞退原告，违反了我国法律关于平等就业的相关规定，侵犯了原告的平等就业权，给原告带来了财产损失，应当予以赔偿。鉴于原告未能举证证明其精神损害达到严重的程度，其主张的精神损害抚慰金不予支持，经酌情考虑，一审法院判决惠州市亿嘉鑫科技有限公司向小杨赔偿交通费300元、体检费30元以及经济损失3600元，三项共计3930元，驳回其他诉讼请求。

　　被告律师：不会提起上诉

　　对此亿嘉鑫方面的律师钟新乐表示，虽然原告举证仍不够充分，但是从构建和谐社会，同情社会弱者的角度讲，该案到此也应该做个了结了，亿嘉鑫不会为几千元赔偿提起上诉。

　　编辑：袁美霞